2012年7月19日，社会科学文献出版社、中国人事科学研究院、中国劳动科学研究院发布了人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》。
　　这本我国首部人力资源蓝皮书，汇集了多名权威专家学者在人力资源和社会保障领域的最新研究成果，全面展示了我国人力资源开发的基本状态、法制化建设、促进就业、人才队伍建设、人力资源市场建设、人力资源权益保护以及国际交流与合作等方面的情况，并对当前人力资源开发的十个热点问题进行了专题研究，包括创新科技人才开发、博士培养发展、大学毕业生就业、高技能人才队伍开发、回国创业留学人员发展、人口与就业问题、农民工就业问题、老年人力资源开发、社会保障制度发展以及职业教育发展等。人力资源蓝皮书的出版，为向国内外宣传介绍我国人力资源开发的情况打造了一个良好平台。
　　《中国人力资源发展报告（2011～2012）》指出，改革开放以来，中国改革计划经济条件下的劳动人事管理制度，转变由政府“统包统配”的人力资源配置方式，赋予单位用人自主权和劳动者自由择业权，大力培育和发展人力资源市场，逐步实现了人力资源从计划配置到市场配置的根本转变，市场机制在人力资源配置中发挥了基础性作用。目前全国人力资源服务机构的总量不断增加，结构不断优化，已经形成以政府公共就业和人才服务机构为基础，国有服务企业、民营服务企业和中外合资服务企业共同发展的格局。同时，了满足人力资源市场日益增长的服务需求，各类人力资源服务机构不断拓宽服务领域、扩展服务规模、完善服务手段。人力资源服务的内容日益丰富，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。